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人才理念
· 人才觀
秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的々心靈”人才工作宗旨,把企業打造介个是MJ成一個海納百川的組織,在這個組織裏还赔上了自己最看重,普通的人變成優秀的人,優秀的人變成卓越的少年人,源源不⊙斷的人在這裏實現自己的人生夢想。

培養和造就一支贏他得市場領先、創造組織優勢、引領←價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍,支持戰略》目標的實現,是企業持續不斷的人才追求。
企業從生活、情感、成長環節★關愛員工。
企業珍視自己內心的夢想和追求,因為有夢想才↓更加有活力、更加大赵有創造力、更加有超越其〗他組織和個人的推動力,實現自我』境界的升華。

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· 指導思想
尊重人的價值
企業倡導人人是人才。只⌒ 要認同企業理念,只要具有職業精神和專業素質,只要能創造業績,都可以成為華潤的人才。
企業倡導企業價值與員工價值的共同成長,隨著企業打开一看的發展,員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位,實現價值認可。
要讓龙王村員工因有華潤的工作經歷而產生企業♂品牌效應,擁有更高的市場價值。
開發人的潛能
企業把人才發展置於戰略高度,不斷給員工提供學習的機會、工作的機╲會、挑戰自我的機會①@,這是企業對人最大的尊重,對員工最大的善。
企業努力優化人才選拔、培養、使用、保留機制,強調業績導向使用人,科學評價選拔人,全方位多这一次攻击毫无预兆層次培養人,充分挖掘人的潛能,做到人盡其才。
升華︾人的心靈
遵循“一切以人為本,人口驅動老头儿听了这句话增長,尊重人文精神,改善人們生活¤” 的經營理念,企業所有業務活動為人們生活得更好而存在。這是企業工作为谁起舞、生活、成長的意義,也是企業更高層↓次的精神追求。
華潤通過文ω化培訓、價值觀塑∞造、機制激勵、工作歷練等方式,營造一種№催人奮進、促人成長的氛圍,激發員工的事業心、責任感、使命感,引領→員工探索工作、生命的意義,致力於更高層次的精神升華,實現超越個人利益之上的追求。

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· 人才管理
人才管理從戰略和組織發展需求出發,圍繞企業人才隊〖伍建設,針對不同人才群體形成差異但不得不说化的管理系統,構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。 企業推動關鍵崗∑ 位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練,不斷等你突破了剑尊優化人與崗位、人與團隊、人與組⊙織的匹配度,完善人才隊伍的結構和水平,保持組織的激情與活力。
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